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Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell und kollektiv zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen. Es geht dabei in den meisten Fällen um die gerichtliche Überprüfung von Kündigungen, Änderungskündigungen, der zulässigen Befristung von Arbeitsverhältnissen, dem Entfernen von Abmahnungen aus der Personalakte, dem Streikrecht des Arbeitnehmers, dem Betriebsverfassungsrecht, Geltendmachung von Lohn- und Gehaltsansprüchen sowie die Beschaffung von Arbeitspapieren und Zeugnissen.

Das Arbeitsrecht interessierte Rechtsanwältin Martin schon im Studium und sie verbrachte im Referendariat eine sechmonatige Station beim Arbeitsgericht Rostock. Dort konnte sie ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis umsetzen. Auch in der rechtsantwaltlichen Tätigkeit nimmt dieses Rechtsgebiet nun einen großen Stellenwert ein. Die Absolvierung des Fachanwaltskurses und damit eine weitere Spezialisierung durch Frau Martin ist geplant. Das bietet sich an, weil das Arbeitsrecht mit dem Sozialrecht eng verflochten ist und Frau Martin bereits Fachanwältin für Sozialrecht ist.

Sollten Sie gekündigt worden sein, Fragen zu einem Aufhebungsvertrag, ausstehenden Lohn nicht bekommen, gemobbt oder gebosst werden oder ähnliche arbeitsrechtlichen Problematiken haben, dann wenden Sie sich an uns.

Beachten Sie jedoch, dass man nach einer Kündigung oder dem Auslaufen eines befristeten Arbeitsverhältnisses nur drei Wochen Zeit hat, dagegen rechtliche / gerichtliche Schritte einzuleiten. Dies bestimmt § 4 KSchG. Es ist also bei dieser kurzen Frist Eile geboten.

 

Rechtsanwälte Martin & Meyer-Martin Waldemarstraße 20a 18057 Rostock
Tel 0381 6664777 - Fax 0381 6664778 - eMail: kanzlei@raemm.de